“本场考试为时20分钟，”薄何看了看表“如果没有人需要对表，那现在就开始！”

这是一场新生力量的登场表演，是改朝换代的正式通知，遗老遗少，或平民百姓，或心怀忐忑，或心生向往。

薄何和古厉就是这场朝代更迭的施行者，但本质不同的是，他们只是受委托的第三方。

所以，心怀忐忑的人往往存在着最后的侥幸，心生向往的人常常怀抱着最初的迟疑。

20分钟的测评结束后，下座的员工退场，古厉留中高层领导，继续了每周的例行周会，进行了一些实务性的了解。

会议结束的时候将近12点了，原本应该形容员工餐厅的词现在也可以借来形容一下我们顶层唐忠的办公室——座无虚席。

哦，不！有一个虚席，上位没有唐总在座！

扬晟房产的分管副总经理和部门领导，全部排排坐的在等秘书约见老板后的会话。

他们这么着急见唐忠作甚？知道刚刚结束那场会议内容的人，应该都知道给大概。

分管建设中心和设计研发中心的副总经理单家积，也曾是唐忠高薪诚聘回来的，国内知名大学土木工程系毕业，在多个极具竞争力的房企就任过高层。那天空降个古厉就算了，现在还搞个测评，是准备也在他的去留上做动作吗？

分管营销中心和前期开发中心的何鸿涛，年年的先进个人，每回销售的回款都是唐忠亲自和他沟通，有什么表格就能决定他日后的发展？

建设中心的总监武世成，是在当年扬晟还只有一个建筑安装公司的时候就跟在唐忠身边了。虽然只有中专毕业，但是多年下来的工作经验累计，技术过硬且不比任何一个名牌大学生差，包括单家积。

像工程类这样的专业，你从学校出来并不能为你带来过多实践中有用的东西，所以年纪往往被认为是评定一个人是否能够胜任的第一标准，也正是因为这样，年近50的他怎么能忍受说让一小姑娘带着一群小年轻下属去测评他？

设计研发中心的殷兵，一向拥证自傲……

前期开发中心的束婷，唐家表亲……

……

他们最终没有等来唐忠的接见，唐忠此时改革的决心还是坚定的。

作为一个白手起家且把整个集团做到过辉煌的民营企业主，这种情况，他还是在一开始就预料到的。

所以众人不顾午饭等来的只有一句秘书的传话，

“房产的一切问题找厉总解决。”