“行政纪律方面的应该再加强。”

“唐总，纪律部分已经充分考虑了，过分加强恐怕会增加员工的抵触情绪。”

“我不认为这块要顾忌员工情绪，扬晟上下这方面做的都不好，怎么样提出都是有抵触的。”

新行政新人事上任总是不能避免狠抓行政纪律这一步，倒不是说要否定这个做法，只是在做之前要理清公司属性。

像房地产这样，以生产为主的，往往是空闲的、没有生产的情况下，才抽出手来抓这些有的没的。

在生产为主的情况下，往往照顾脑力工作者的情绪和自由度，以完成任务为主，其余大致过得去就行。

而扬晟房产即将开始的，可不就是一场久违的全员生产。

这个计划其实就是根据薄何的要求定制的，原本这个碰头会就是薄何看条框服帖，细节到位，再顺带问下古厉有没有特别意见，也就通过了。

可是现在薄总以旁听的姿态坐在一边，这流程过的就变的有些复杂了。

复杂也不在别处，主要就是薄何提出的定制要求和唐采做的计划差别区间中的平衡。

那薄何不出声，安厚丰也做旁听状，别人也不敢问，只能配合唐采一直真大在“讨论”。

除了……

除了，用人单位领导古厉。

“把流程部分再加强，制度就像这样适当就可以。”

古厉像是看不过去薄何的不作为，也像是看不过去两方的僵持，虽然乙方顾及唐采的身份，但这样的场面已经不好看了，他这样一句话出的，就是来拍板的。

安厚丰今天像是在配合薄何，一直也以沉默，听到古厉出声就有些忍不住了，当瞥薄何瞥到第20多次以后，右手抠了抠右眉，“薄总怎么看？”

被动发言的薄何像是早有准备，脱口道，“以房产开先河，立足展开整个集团行政纪律的整治，倒也是个好点子。”

她这话一出，让刚刚古厉发言后就一直尬尴的唐采顿时好受许多。

溢铄的来人都是知道薄何给开的定制大纲的，此时也只是面面相觑，当场推翻自己原本和在场用人单位领导想法一致的大纲，这让知道的人都只觉得，对作的有点明显。

古厉看薄何僵硬的保持着脸直直对着安厚丰的姿势，他是没有看过薄何给溢铄的大纲，但是她的整盘计划早就摆在他面前了，怎么可能还有在这里狠抓行政纪律这一茬!

可是这让人觉得不专业的情绪，表达出来的观点还充分表明了自己的大局观，好像如果古厉现在再说点什么反对的话，都是自私，他房产牺牲点员工情绪不是什么大事，再说，这点情绪到时候都会反应在一开始和行政人事的心理对抗上，只要些许消化的时间对他的执行就再没影响了。

瞪她，她却一直不看他，从进办公室到现在都不看他，这恼火的观感也根本传递不到她那里。

古厉此时除了恼火，竟一时也不知道怎么反驳。

“我们作为第三方，从培训的角度介入，对于制度的培训也只能做到点到为止，要说整治，恐怕还要从制度本身下手，那么时间方面……”

安厚丰看着两人越来越僵的样子，终于出口把事情再拉回来，说完还一边讨好的看了眼古厉，一边警告的给薄何一个皱眉。

“那房产先这样，我们集团这方面还请安总回去拿个详细的方案，制度上、流程上还有培训细节，一个都不要漏!”

安厚丰这和事老的身份一摆，薄何也想起自己来开会原本的意图，说完闪烁的扫过对坐那人，却意外对上那人的深深眸色和掠到她的闪烁后满意的嘴角。